针对国企高管薪酬限高即“限薪”，公众和官方显然看法不一，公众认为所有的国企高管都应该适当限薪，但几个月前发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高”。也就是说，不是行政任命的国企高管，不在限薪范围之内。http://job.0475seo.com/
此前，由于国企高管是行政化任命，却是市场化付薪，因而往往被舆论质疑。今后只对行政任命的国企高管进行限薪，显然，相关质疑就会减少。不过，这又带来一个新问题，即限薪会导致薪酬过低，薪酬过低就会留不住人才，从国际化竞争的角度来说，则不利于国企发展。国资委的这种担心，不能说没有一点道理。
但在笔者看来，行政任命的国企高管是否都是难得的人才，恐怕公众看法不一。一些国企业绩好，并不完全是因为国企高管经营管理水平高，而是因为国企与各级政府关系不一般，有政府支持、银行帮助，再加上某些国企具有垄断等天然优势，自然会取得不错的业绩，所以不能把国企业绩完全归功于国企高管，对某些高管流失也不必惋惜。http://job.0475seo.com/
即使某些行政任命的国企高管是经营管理方面的真正人才，我们也不用担心限薪之后这些人才会流失。比如，可以通过国企高管市场化招聘来防止人才流失，即不再行政任命，而是面向市场招聘人才。众所周知，类似于企业高管这样的人才市场上有很多，完全可以从市场上选择更优秀的国企高管。http://job.0475seo.com/
只有当国企市场化，完全自力更生，限薪就没有必要了。从这个角度而言，目前最受质疑的非行政任命的国企高管，由于千万年薪过高，也需要适当限薪。一方面，是很多国企还不是公平地参与市场竞争，高管不应该拿过高薪酬；另一方面，即使是董事会制定薪酬，由于基本是高管们自己说了算，也不合理。
