无纸化考试：省时省事公平公正
据杨伟民介绍，企业招聘往往是要进行笔试和面试，今年的一个新的趋势就是采取了ATA网络考试的形式。假设某一企业在全国范围内进行招聘，各地 的应聘者不需要长途奔波，到这家企业的所在地进行笔试，只要到该企业设在当地的招聘机构进行报名，然后参加全国同步进行的ATA网络考试就行了。对于招聘 企业来说，首先突破了招聘的地域限制，扩大了筛选范围，还可以节约招聘成本，减少中间环节，同时，由于网络考试的考题是在系统中随机抽取安排的，也杜绝了 应聘者作弊的可能，从而可以保证笔试的公平公正。对于应聘者而言，网络考试的成绩在提交试卷后便能很快知晓，也让应聘者省掉了等待的时间。
企业招聘规模扩大
据内蒙古企业人力资源协会副理事长杨伟民博士介绍，今年企业的招聘计划普遍提前，对人才的需求比往年强烈，无论是招聘企业的数量还是招聘规模、员工福利，都要超过往年同期，除了社会招聘外，高校准毕业生也提前进入校园招聘季。
杨伟民表示，从往年的情况看，企业的校园招聘一般是从每年的11月下旬开始，然而今年却提前了1个月左右。往年，招聘企业往往比较看重毕业生在 校期间的实践能力或实习经历，然而从今年企业的招聘需求来看，招聘企业更侧重于毕业生的基础知识和专业知识，实践能力和实习经历退居其次。比如中国建设银 行内蒙古分行在招聘的笔试环节中，首先考量的是应聘者的基础知识，这其中包括文字处理能力、计算机综合知识，然后才是金融财会专业知识。也就是说，招聘企 业更加关注的是基础知识和专业能力并重的综合性人才。
招聘企业晒福利招揽人才
记者在采访中了解到，在今年的招聘中，众多企业都纷纷晒出福利来吸引各路英才。
就全国范围来看，腾讯除了行业知识、通用素质、领导力等各种类型的培训项目外，还一对一地为每个新人配备了专属导师，有一套完整的“帮、传、带”体系。福利待遇也是应届生择业时的重要考量因素之一。
在我区，招聘企业则为新入职的异地就业的毕业生提供食宿，提供五险一金等，同时，企业更加重视新人的入职培训和能力提升，虽然短期来看，企业增 加了用人成本，但从长期和总体情况来看，其实在用人成本方面依然是有利的。经过培训，既提升了员工的对企业的忠诚度和适应能力，也使得员工在企业中的职场 道路上走得更加顺利，有更多的创造力。
新兴行业招聘力度增加
和往年相比，今年新兴行业的招聘力度有所增加，比如装备制造企业和风力发电企业。与此同时，随着内蒙古经济发展的需要，服务类企业的招聘层次也 在提高，比如说中国联通内蒙古分公司、中国建设银行内蒙古分行、中国工商银行内蒙古分行、包商银行等企业，在招聘中要求的应聘者学历资格也在提升，从本 科、硕士，再到博士，此外，从韩国、澳大利亚、法国等地的学子在近一两年内也回流到内蒙古，加入应聘大军之中。
把握信息，抓住就业机会
内蒙古企业人力资源协会副理事长杨伟民博士建议准毕业生和应届毕业生，在求职季到来时一定要提升个人综合素质，把握信息，牢牢抓住就业机会。
首先，准毕业生在校期间，一定要夯实基础知识和专业知识，提升个人综合能力，还要对自己未来的职业生涯进行规划，要将自己所学的专业、将来要选择的行业、岗位及其发展趋势和个人的兴趣爱好综合考虑，这样在面临招聘时，就不会无所适从。
另外，在面对企业的招聘时，特别是校园招聘，应聘的学子除了要着正装以及具备基本礼仪外，还有一点最为关键，那就是要讲诚信，如果和招聘企业签 订合同后却毁约，既浪费了招聘企业的招聘资源，也影响了个人的职业道德，还会对自己所在学校的其他学子应聘产生不良影响。(记者孟 捷)
