毕业生就业不拼经验拼实力

“‘白纸’大学生我们更喜欢”
 

 
    “没有任何社会经验的大学生我们更喜欢！我们要的是‘白纸一张’，有没有社会实践工作经验无所谓。没有任何社会经验的学生可塑性更强，可以按照我们的要求打造成公司所需要的人才。招聘后公司会对其进行培训，在培训过程中，公司会教给他们所有应该掌握的东西，然后让他们在实际工作当中去运用和锻炼。培训过程中还会观察他们的团队协作能力、沟通能力、作息制度意识等，然后综合考虑是否正式录用这些准职业人。”这是在近日举行的一场招聘会上，某家企业打出的招聘要求，相信这样的招聘方式一定会让所有应届毕业生欣喜不已。然而应届毕业生在求职过程中遇到的最大问题就是：必须要有从事这项工作多长时间的经验，否则就会被拒之门外。
 

 
    市场现状：缺少经验大多数公司不肯招
 

 
    工作经验，一直是应届毕业生踏上成功求职之路的绊脚石之一，在求职的过程中，求职者会发现很多招聘单位都会有一个共同之处，那就是都会在相关的职位后面加上一个要求“有从事某某工作经验xx年以上”，仅仅这么几个字，就会让很多求职者对自己所倾心的岗位望而却步，或者说，刚毕业的大学生不管有没有能力，只要不符合这一点，基本上就被招聘者刷下来了。
 

 
    工作经验这道门槛对于应届毕业生来说，好像是永远无法逾越的。毕业生求职时，他们迫切需要的就是进入企业学习社会经验、工作经验，希望在企业中继续成长。但是，纵观整个招聘市场，求职者又多以刚刚走出校门的学生为主，他们自小就呆在学校大门里，一直到毕业后踏入社会之前，根本就没有时间去积累所谓的工作经验，即使有，也只是利用短短的假期时间做兼职或者临近毕业时通过毕业实习获得的那点微不足道的经验，这点经验很多公司根本就看不上。
 

 
    工作经验，真的有那么重要吗？
 

 
    伍亿人才招聘网职业指导专家指出：有工作经验对招聘单位而言的确是非常重要的一个有利因素，因为这样把人才招聘过来后就可以直接上岗，不用再花大力气去培训了，既省时又省劲。这一点值得理解，但是如果仅仅是因为应届毕业生没有社会经验，就把很多有能力的人才拒之门外，这样不但显得有失公平，也会错失掉很多揽到真正人才得机会。
 

 
    在科学技术日益发达的今天，经验也不是一成不变的，今天的经验未必胜任的了明天的创新。那些工作能力大、道德水平高、集体意识强、工作热情涨，具有很强的适应能力，很好的可塑性和创造性的人才，才是招聘者应当关注的重点。他们虽然没有经验，但是具有无限的潜能，这样的人才只要经过适当的培训，相信他们发挥出的潜力是无穷的。况且，有些人虽然有工作经验，但是对所谓的经验只是“一知半解”，或者说有时可能被经验“束缚”住了，一项工作用所谓的经验去做和用创新方式去做，有可能会的到截然不同的效果。
 

 
    伍亿人才招聘网（www.51rc.com）曾在9月份做过一项调查：你认为应届生求职时，哪些因素可以提高求职成功率？调查结果显示，在众多的选项中个人综合素质能力以1236票排名应届生求职成功率因素第一位，能力在求职竞争过程中才是最主要的因素。工作经验只是相当于求职者曾经学习到的知识，知识是什么？而工作能力才是在现代社会中让我们立于不败之地的“原动力”，所以应该更加看重工作能力，只有这样才能跟得上时代的发展，行业的变革，并且能力是可以永远不断提高的。
 

 
    就业不要拼经验 要拼实力
 

 
    就业不要拼经验，要拼实力，这几乎是绝大多数人的期待，这一点从伍亿人才招聘网的多项调查中都能够体现出来，比如：伍亿设计的调查您认为解决当前就业难最主要的途径是什么？答案是提高自己的综合能力；对于就业来说，您认为父母的社会关系和自身能力哪个更重要？答案是自身能力；找工作时，你最看重的是什么？答案是个人发展空间……这些选项都要比其他选项高出几倍的数量，事实显示：在就业难，招聘难的今天，能力应该是摆在招聘者与求职者之间的门槛。个人实践能力非常重要，企业应该注重职员的可塑性，以及他们在过去的学习与实习中所积累的个人综合能力，如独立思考能力、自我学习能力、团队协作能力等等。这样才能找到真正属于自己的千里马。
 

 
    伍亿人才招聘网职业指导专家表示：企业首先发掘的应该是自己将来员工的创造性、可塑性，那些有活力、有热情，会从新的角度去发掘问题，解决问题，跟得上时代变革的人才才是适合自己的，因为，他们全新的思维、狂热的冲劲往往会给企业带来意想不到的成果，在此，伍亿呼吁大家，不妨换一个角度，不拘一格求人才吧，在培训期间用他们的实际能力去验证一切吧！